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滨江街积极推行工作人员平时考核管理工作

发布时间:2018-06-21 15:24:00 阅读数: 来源:滨江街 字体:[大] [中] [小]

腾讯分分彩玩法 www.m706.com.cn   今年,滨江街在市区两级推行科级及以下公务员平时考核制度的基础上,将平时考核人员范围涵盖至科级及以下公务员、事业单位工作人员、社区专职工作人员,以加强人员队伍日常管理和监督,全面、客观、公正、科学地评价日常工作,更好地调动工作的积极性、主动性和创造性。平时考核的结果作为年度考核、职务级别调整、奖励惩戒的参考依据。年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次人员,一般在平时考核结果好的人员中产生。 

  平时考核的程序包括个人工作纪实、领导评鉴和同事间互评、反馈考核结果三个环节??己硕韵笠匀?、月为周期填写工作纪实,如实记录工作情况,并按月进行自我评价。每个季度开展一次平时考核测评会,测评对象分为领导职务的科级及以下公务员、非领导职务的科级及以下公务员、事业单位工作人员、社区党总支书记、社区党总支副书记和社区专职工作人员五类人员,参加测评的人员为街道领导和测评对象。(滨江街 党政办) 

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